– تقديم الدعم الطبي المطلوب لجميع أعضاء هيئة التدريس
– خصم قيمة الاشتراك للأبناء ممن يعولهم العضو بشكل إجباري.
– صرف قيمة الروشتة العلاجية لدرجة مدرس داخل التعاقد في حالة الكشف لدى طبيب خارج التعاقد،
– تحمل الصندوق نسبة 60% من إجمالي ثمن العلاج المنصرف.
– تحديد عدد مرات الحد الأقصى لعلالج الأمراض المزمنة.
– النظر في المطالبات المالية الخاصة بالأدوية التي تم صرفها من صيدليات المستشفى في فترات سابقة.
– مناقشة الطلبات المقدمة من الأعضاء لصرف طلبات علاجية لهم ولذويهم تمت بالفعل.